根据英国最新法规规定，英国从 2024 年 4 月 8 日起正式实行弹性工作制度，英国所有员工都有合法权利要求弹性工作。

英国官方将“弹性工作”定义为适合员工需求的工作方式，灵活的工作开始和结束时间以及要求在家工作等权利都受到法律保护。

此前该权利仅适用于为雇主工作 26 周或以上的员工，现在已经扩展到全部员工。在新冠疫情爆发之后，弹性和混合工作制在英国受到广泛推崇，官方也为此多次修改法律。

来源：英国政府官网

根据最新英国弹性工作条例，官方将“弹性工作”定义为：一种适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。

目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利，员工可向雇主提出的合法申请包括：

1.工作的小时数

2.开始或结束工作的时间

3.工作的日子

4.工作的地方

这四点都被称为“提出法定申请”，雇主不得无理由拒绝。

收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求，例如：

1.评估申请的可行和不可行性

2.讨论请求的可能替代方案

3.提供上诉程序

来源：英国政府官网

同时还规定，如果雇主没有以合理的方式处理请求，员工可以将其上诉至就业法庭。

如果雇主有充分的理由，可以拒绝相关申请。

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