星期六上午10点，上海某高端社区，李平家的门禁铃声准时响起，楼外是她即将面试的住家教师小林。3万的月薪，是小林在来之前提出的价码，对于这次面试，她表现出成竹在胸的自信，因为自己已经收到另一位客户的雇佣意向……

“双减”，给许多人的生活带来变化，有人叫好的同时，也有人疑惑：学科类培训机构被严格监管，但披着“马甲”转入地下的学科类培训——住家教师、一对一辅导等现象仍然存在。像小林这样的私教，基因里自带的隐蔽性和分散性，借以“高端家政”“高级保姆”的形式在市场自由流动，对监管部门的调查、取证将形成新挑战。

昂贵的“老师”

“我带过的一户，宝宝从六个月就开始学英文。”

“前两个雇主是星河湾和碧云的。”

“周末我不在的话，家长搞不清楚孩子该上什么课。”

“可以兼职司机，但只服务孩子。”

小林是李平从十余个候选人中精心挑选出来的，有些超出预期的是，原计划1.5万元的费用，竟然选不出一个口语过关的老师。直到她遇到了开价3万的小林，一见面就在言谈间“不经意”流露出“富人区”的见识。

时间向前推一周，李平在社交网站上联系到了推荐小林的这家家政公司。最初，吸引她的是另一个女孩漂亮的履历——211硕士，英语专八，两年中英家庭教师。李平随即向客服咨询该教师，但对方表示，此人已经“上户”，可再做其他推荐。

“需要全科辅导，英语口语要好，最好有经验，能懂某个乐器就更好……”根据李平提出的要求，客服发出派单信息，很快，待聘的教师资料一份份传来，不仅有视频自我介绍、个人简历还有各种证书，开价在1.2万到2万之间，刚毕业的学生占多数，大部分是女性。

对比出这些候选人的综合素质，李平觉得与网上看到的那位“推荐老师”相去甚远：“你看，这个人发音太不标准了，再看这个，脱口就是‘like to doing’，这么简单的语法都说错……”

在提出质疑后，客服立即给出回应，“我们有更符合你要求的老师，就是价格要贵一点，您先看这两位，一个要两万五，一个要三万。您能接受吗？”

放开价格上限，候选人质量开始能入了李平的眼。他们之中有的做过英语考级辅导教师，有的自述从公办学校离职，还有的已经专职做了两年住家家教。

在反复的比较与筛选下，李平挑中了一名曾服务多个上海家庭、有留学经历的老师进行面试。她就是小林。

选择小林，除了每月薪酬比计划翻倍，还意味着更高的中介费——和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同，通过中介机构聘请家庭教师，雇主需要支付的中介费用为教师工资的全额，也就是三万元。至于流动性的问题，客服承诺公司在一年内可以免费调换老师。

升温的市场

刚刚商定面试时间，小林就先发制人，她通过家政客服向李平表示，已经有雇主看中自己，去面试可以，但必须当天确定是否录用。但李平这么多年与阿姨等各色人员打交道的经验，判定这不过是对方催单的“小伎俩”。

到了约定日期，和小林同时出现的还有客服本人。客服解释，自己要跟来，是因为老师和公司“签约”了，如果被雇主选中，需要马上签署三方合同。

在与孩子沟通时，小林所表现出来的沟通能力和亲和力并没有格外打动李平。对李平而言，她需要通过面试更多了解小林的情况——“有一家的宝宝从六个月就开始启蒙英文了，父母忙，就专门请了老师……”

一个小时的沟通时间很快过去，回忆起沟通过程，李平觉得小林所表现出来的能力和她的预期存在一定差异，便表示需要考虑一番。谁料，他们前脚刚离开，客服就发来信息，小林收到了外地一户雇主的电话，看过资料后已决定聘请她，并且加价三千，李平只能再重新选人了。

“市场已经这么热了吗？还没见到人，六七万就花出去了。”没有因预选对象被抢订而更心生焦虑，李平反倒兴致索然，“履历不是能力，家教老师并没有一个相对清晰的体系来进行鉴定，我也没办法从老师服务过的雇主家庭中了解到信息，感觉更像撞大运啊！”这次不算成功的“寻师”经历，让她重新审视请住家教师的打算。

就在9月8日，教育《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》（以下简称：《通知》）发布，对“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等7类隐形变异学科类校外培训形态表示“一经发现，坚决查处”。23日，教育部召开新闻通气会，提出将加大对此类违规行为的查处力度。

然而，像李平这样能随处找到住家教师的情况比比皆是，部分原教培机构的从业者和客户也向住家教师的选项倾斜。家政公司以高端保姆形式出现的家教，仍然在正常经营，据陪同小林前来的客服介绍，近来这段时间，住家教师需求量不减反增，家长不惜花重金将私教请回家中，辅导孩子功课。

“目前我们一切正常。”家政客服答得轻松淡定。

隐身的抢跑

住家教师概念的升温，与雇佣专职家庭教师在私密环境教学，能让“抢跑”穿上隐身衣不无关系。

今年六月份，刚从国内某师范大学英语系毕业的周洋，拿到了教师资格证，带着对住家教师的好奇，应聘到一个上海家庭。

暑假期间，周洋用Excel表格为雇主家预初的小孩制定时间表，早八晚八中间午休，一天的学习时间不能少于8个小时，英语、语文、数学、科学她都要辅导。日程上的素质类活动，如篮球、舞蹈、游泳等，则另有专业教师授课，她只需接送，偶尔还要和家里的阿姨一起去采购生活用品。

周洋会在网上晒晒自己的住家工作，在一份英文作业下面，有人留言：“你确定这是预初的课吗？我们高中才学到这些。”她则表示，孩子学得早很正常，不仅是英文，数学也一样，“否则干嘛雇我呢？”

在周洋眼里，帮雇主家的孩子超前学习证明了他们的钱没白花。取得教师资格证的她，背得出教育知识考点理论，也能告诉孩子题目怎么解，却忽略了教育的科学规律。

“愿意请住家的，一般都是高收入家庭，花钱买的服务，这里不让学了就从那里学。”周洋看到的派单信息中，有来自公办学校的孩子，也有读国际学校的学生，最小的两、三岁，最大的十四、五岁，一些雇主家庭有二胎、三胎需要同时照顾。

在小林与李平的交流中，也曾提到，自己服务过的某户家庭，女主人剑桥大学毕业，家中两个孩子还没上小学就已经完全没有玩的时间。小林原本还给他们安排了放学后的户外活动时间，但并没有执行多久。每天放学后都需要按女主人要求，完成一定量的英文、数学练习。

“我的任务就是负责带他们完成这些，但小孩子的速度慢，做完就要抓紧安排他们上床睡觉了，游戏的时间只能牺牲掉。”小林说。

公开的推销

住家教师这种曾经极其小众的存在，在网络的“推波助澜”下，正在被大众更广泛地了解，市场上虽有一些专门经营该业务的公司，但目前大多数都由家政公司作为中介方在运营。

在网上，可以很轻易地找到家政公司发布的招聘信息、广告文案。住家教师正在被包装成“高大上”的新兴职业，年轻人可以借此接触高端家庭，体验别墅花园生活，而自己的价值便是做好学科辅导、照顾孩子日常。

某招聘APP，输入“住家教师”，十数条招聘信息次第展开，发布者基本都是“某某家政公司”，薪资最高标注达到5万/月。

通过岗位介绍不难看出，雇主们往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、养培良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员，帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器，则是加分项。